为什么年轻人喜欢频繁跳槽

跳槽时机 2019-08-24

年轻人是汉语词汇,英文为young man,指年龄不大的人,也指年纪大的人对比自己年龄小的人的称呼。在杨坤同名《年轻人》歌词里,写到关于年轻人最多的是迷茫、惆怅与青春。我想写的年轻人是刚毕业三年以内的职场新人,这群人是社会最活跃的群体之一。

职业自由、平等是法律赋予给每一个公民的基本权利,合法合规合理,没得说。频繁跳槽,不置可否,这事儿谁也说清楚,对与错本来就是相对的,谈上不好,也说不上坏。跳槽其实有三种:

一种是能力大于工作,在人生经历尚且较浅的年轻人,社会经验与职场经历一般比较白纸,但不代表他们没有能力,几年前网络会把“90后”比喻成脑残,现在呢?还有人说吗?年轻时最好的资本,社会的进步与发展的时代里,年轻人功不可没。他们代表的美好未来,代表这进步。一个有较高人生理想,很强动手能力,积极主动的职场心态年轻人,你让他每天只打营销电话,一日又一日,一年又一年。当他的才华远远超越工作能力的时候,跳槽是唯一的选择。这样的跳槽是平庸的管理者导致的,我鼓励年轻人选择更高的平台,更大的挑战。

第二种是能力等于工作,这样的人,我比较喜欢。没有什么特殊爱好,比较温和,安静。能在一个岗位上兢兢业业十几年,专一,也专业。他们做事的标准很统一,早九晚五,不接受加班(偶尔可以,经常不行),要双休,不能有太大压力。他们信奉“那多钱,干多少事情”,交代的事情基本不会搞砸,同时也不能带来什么惊艳。这也是混迹职场十几年,遇见最多的年轻人,管理他们,最重要的就是让他开心,让他感受不到变化,适时适当涨一些工资,稳定性较强。疑问来了,那他们为什么喜欢跳槽,原因很简单,公司没有做到上面我说的那些。举例,以前都是朝九晚五,突然,公司宣布朝九晚六,单休,这个群体便要开始计划新的东家,往往都是最先行动的。

第三种是能力小于工作,这群人其实两极分化严重,一类极为厉害,情商与职商都挺高的群体,懂得场合,懂得分寸。他们普遍懂得一个道理,扬长避短,换位思考。在职场,没什么比懂公司想要什么,老板想要什么最重要了。所以这类人,往往是位居管理岗位,是很多能力大于工作的年轻人眼中的垃圾。另一类,是极为差,简直弱爆的那种。业绩永远垫底,总在落后,且上进心较差,一年能换几份工作,丝毫不觉得有问题 。是抖音里,问老板为什么同时入职的小张为什么做经理,我还是员工那种。这样的人一旦开启了跳槽模式,容易上瘾。

别想一下造出大海,必须先由小河川开始。这句话表明一个立场,冰冻三尺非一日之寒,需要踏实。

杨坤的歌词,映射现实。真正有长远目标和清晰人生规划的人,早早地度过了迷茫期和探索期,然后他们坚定不移地向着自己目标走过去。他们在年轻的时候,就明白,什么才是自己一定要的,从而克服困难,突破限制,甚至创造有利的环境来实现目标,精彩人生从此拉开序幕。

这种人和我们平庸的人最大的区别在于他们掌控了主动权,而我们是由外部力量推着走。比如,老师布置了一个作业,写一篇800字的作文,我们就去完成它,800字,一个字儿不多写。我们不会想着去写3篇不同题材,不同类型的作文,真正去锻炼一些自己的写作能力。同样的道理,在职场,很多人不会去做超出自己工作范畴的工作,信奉拿多钱干多少事情,多一事不如少一事。时间是最好的老师,多年以后,它让我们明白了什么是差距,什么是失败。所以最终,那些有清晰目标与规划的人,更容易接近目标且实现目标,而我们却在不断被动接受不情愿的变故与人生,再理所当然的说一句“顺其自然”。

     

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