求高薪需要尊重职场法则

职涯规划 2014-09-18

  现在很多公司都非常注重对员工的培训,经常会请一些业内专家去上上课。江北一家公司的老板这回谁也没请,只请来自己年过古稀的父亲,正儿八经地给员工们上课,讲老人家年轻时从事地质勘察工作如何艰苦,如何只讲奉献不计回报。

  大学刚毕业学生上班2个月就要涨工资,看起来是笑话,却是现实真实的写照。造成这个现象的主要原因,还是一些大学生价值观出现问题,求高薪更需要尊重职场法则。

  在现实中,有很多职场法则制约着一个人的发展。第一条就是:有作为才有地位。从这条法则可以引申到有地位才有高薪,简单一下就是:有作为才有高薪。而有这个作为,就是要有过人之处,就需要努力、需要付出,而且要比别人付出的要多很多。李明博12年从一般员工做到了社长,而在这12年里,他却每天上至少16小时班,相当于做了24年。

  “付出才有回报”是第二条职场法则。无论是政府机关,还是企事业单位,现在基本都是看贡献、看水平给定职位,进而影响薪水。上班才两个月,显然无法看到一个人究竟有多大的水平,更无法看到他给单位的突出贡献。与其抱怨不给涨工资,还不如踏下身子认认真真的去工作,通过工作取得成绩,让同事和老板感受到你存在的价值,最终就会有好的薪水。

  “物竞天择,适者生存”是第三条职场法则。现在职场处于一个接近充分竞争的一个时期,以前还讲三天不努力,人就要落后,现在基本是一天不努力,你就跟不上趟了。这就涉及一个如何在竞争中胜出的问题,万马奔腾,还要有一马当先,这个头马就需要有足够的实力,能在马群中脱颖而出。作为一个刚毕业的大学生,论资历、论经验、论人脉都不如老同事,唯有干劲和精力是自己的长处。要充分利用这两个长处,勤奋加汗水,最终就是量变引发质变,薪水就不用发愁了。

  尽管谋求高薪可能会有这样或者那样的歪路子,但要想长足发展,还是要认真遵守职场法则。只要坚持“有作为才能有地位”的信念,在竞争中积极勤奋,因势利导,付出最终就回报。

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