成功跳槽者在意识和行为上的共通点

薪资谈判 2020-09-02

    看别人跳槽不仅轻轻松松,薪资也是翻了又翻,怎么轮到自己就这么难呢?不是跳进了坑,就是顶了个大雷包。根据我们求最近做的小调查显示,靠跳槽来增加收入的的职场人占比最多。其实,无论是不是跳槽,涨薪这件事本身代表了两个意义,一是承认你的能力和过去的成绩,但最重要的是向你提出了更高的期望。最普遍的经济规律是价值决定价格,任何偏离一定会回归。所以,最终还是职业化的程度决定了人的价值,而不是跳槽行为决定的。当你眼红别人靠着跳槽收入颇丰时,还应该看到,别人在跳槽前都做了怎样的功课,使自己的价值呈现上升趋势。

你的收入是靠什么提升的?

数据来源:51job


    在我们的调查留言里,也可以看出一些“成功跳槽者”在意识和行为上的共通点:

    1、跳槽并不是解决问题的首要方法。之所以萌生跳槽念头,肯定是因为不满于现状,那分析导致现状的原因之后再来判断是否需要跳槽,因为如果是你自身原因导致的,那即使跳槽,也不能解决你自身的问题。

    2、先提升自己业务能力,再选择跳槽。在“槽内“提升自己,当价值积累到一定程度再选择跳槽,这才是奔着涨薪的目标去的!

    3、做好规划,不轻易跳槽。不要轻易说分手,想好了后路,才会越跳越好。

    4、职场的上半段靠跳槽涨薪,下半段就靠自己能力晋级涨薪。年轻时,可以试错可以多尝试,但是随着年纪的增长,不要再把跳槽当成一种提升手段。(完)

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