那些能够吸引HR的优秀简历

简历技巧 2022-04-13

是不是正在焦虑自己投的简历石沉大海,没有任何音讯?

是不是想要HR在短短几秒之内就看到你的简历,并通过你的简历?

这并不是一件特别容易的事情,在求职高峰期,HR每天都要浏览大量的求职简历,所以在简历筛选过程中,就注定不会留给一份简历的时间不会太长。

今天,就来说说那些能够吸引HR的优秀简历,都具备些什么因素。

 

合适的简历排版

现在很多简历模板,所以一定要选择一个合适的模板,并且能够要体现自己的专业度和职业化的。

千万不要过于花哨以及元素过多,不然很容易扣掉你的印象分的。

一份适合的简历,首先整体页面颜色不会超过三种,重点突出,模块清晰,看上去很规范。

最好能够一页纸,简历页数太多的话,后面的内容将不会被看到。

 

简历内容与岗位JD相匹配

这点是一份简历中最重要的部分。如果简历与招聘JD不匹配的话,再优秀也很难发挥作用。

对于公司来说,选择一个合适的人比一个优秀的人更重要。

所以,在制作简历之前先去了解岗位JD,然后根据岗位JD来选择自己的简历内容如何填写,比如应聘财务相关的工作,那么简历内容中就要体现:审核、财务处理、开票等专业相关的内容。

与之相关的实习经历,校园经历都要在简历当中体现出来,并且尽量使用专业词汇,能够最大限度地呈现出自己的专业度。

 

描述内容量化、数据化

将简历内容量化,能够让简历显得更真实可靠,也能直观的了解到你的经历成果。

对于HR来说,量化数据化的表达,能够让他们有一个更准确的判断。

比如:

曾运营过粉丝上万的公众号,运营期间粉丝增长迅速,产出的稿件质量优质,阅读量客观

VS

曾运营过拥有1W+粉丝的公众号,运营期间,粉丝数增涨1000+,产出稿件阅读量均在5000+以上。

两者对比,是不是描述数据化一点的更具有说服力呢?

 

每个版块内容重点突出

不是所有的经历都要放在简历上,一定要挑选重点,符合岗位要求的内容放上去。

而且填写内容也是有方法的,

比如:

写实习经历/工作经历时,可以将工作内容提炼小标题,将KPI考核点和工作内容列出。带有逻辑地列举工作,如最重要、与岗位最匹配……这样去排序。最后描述语言动词+结果,数字化,事件化;

写项目经历的时候,可以将每个经历按照STAR法则列出,然后再挖掘闪光点,找出能够体现自身能力、优势的闪光点,比如沟通能力、适应能力等。

自我评价,也不是简单的评价说个本人性格怎样,做事怎样怎样,你需要与岗位相契合的评价,逻辑也要清晰,简单易懂。

【打个总结】

一份优秀的简历,是具备以下几点的:

1、 版面简洁,职业化;

2、 简历内容与岗位JD相匹配;

3、 简历内容描述量化、数据化。

4、 版块内容有重点,在内容选择的时候有方法有目的。

所以,在制作简历的时候,要确保做到重点突出,排版清晰,该加粗加粗,该加大字号加大字号。确保自己突出的重点是HR想要看到的。

以上,知道该如何去做一份简历了吗?如果还有与简历相关的问题,欢迎后台私信哟~

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