工作经历作为简历的重中之重

简历技巧 2022-02-11

很多做HR的小伙伴都有这样的感受,应聘者为了突出自己工作经历丰富(当然也有实在没得写凑字数的图片),往往会写的事无巨细,特别冗长。

导致HR看了半天,才找到关键信息;也有人“惜字如金”,工作经历写的十分简单平淡,完全不给HR了解他的机会。

容易石沉大海的,往往就是这种简历。

工作经历作为简历的重中之重,万万不可掉以轻心。

临近年底,很多小伙伴也都在修改简历静待开年的招聘黄金季。今天我们就来说说,一份吸引HR注意力的工作经历,该怎么写才能在金三银四的求职大潮中脱颖而出?

 

工作经历是什么

在前不久的文章《想让HR眼前一亮,项目经历应该这么写》中,我们通过工作经历和项目经历的对比,有讲过这一点:

工作经历侧重你的日常工作内容。

主要包括工作起止时间、公司信息、职位、工作内容等等(负责什么工作、做了哪些事、取得了哪些成就等)。

比如二胖从毕业开始,先在A公司做了两年行政,主要负责端茶送水做表,又去B公司做了1年销售,天天西装革履蹲守顾客,那这就是他的两段工作经历。

 

写好工作经历的4要素

想写好工作经历,首先就要弄明白HR希望从你的工作经历中了解哪些内容:

l  开始工作到现在,时间连贯一致性?是否出现较长空档期或频繁跳槽?

l  职业路径是否合理?

l  过去做了什么?完成/执行/管理还是参与/建议/熟悉?

l  业绩如何?

明确了考察点,我们就可以借助这4要素,有针对性的撰写工作经历。

(1)排版

企业的HR每天可能要筛选几十上百份简历,为了提高效率,他/她会通过迅速浏览简历筛选出所需的信息。所以我们要通过简洁合理的排版来帮助HR节省时间,快速定位信息,这就要求我们写清楚:

① 工作起止时间、公司名称、担任职务、部门、上级汇报对象和下属人数

② 工作概述、工作主要模块、详细描述及工作业绩

(2)提炼核心词

就像大家都经历过的开卷考试,先找出题目考察的知识点,然后根据核心词迅速定位参考内容。

写工作经历也是如此,先拆解职位JD,针对重要的工作内容提炼出核心词,据此找到相匹配的经历,分点有序罗列在简历上,让面试官能够清晰的看到你的核心竞争力。

(3)运用STAR法则

这一点我们强调过很多遍了,就像讲故事一样,逻辑清晰情节丰满才能引人入胜。

Situation:工作背景是什么?

Task:要达成什么样的目标?

Action:主要的工作职责是什么?突出重点,展示自己的能力和优势。

Result:取得了什么样的业绩及行业地位。

其中,S和T可以放在一起,用来概述、说明、总结职责,也就是核心词+亮点的部分。

(4)亮点突出

除了与招聘JD直接相关的内容外,还要深挖工作经历中的亮点,来间接(辅助)凸显我们的能力和业绩。

因此我们要对每段工作的亮点及突出贡献加以描述,也就是把交付物、量化指标以及荣誉写清楚,清晰的向面试官传达自己的“额外优势”。

你学会了吗?

上一篇: 一眼就能被HR看穿的简历小心机 下一篇: 关于简历写作8大原则
相关文章更多>>
相关阅读更多>>
热点文章更多>>