容易踩雷的简历长啥样,你还在写吗?

简历技巧 2022-01-24

让我们一起来看看容易踩雷的简历长啥样,希望下半年求职的你能够避开。

 

Part 1

排版不美观

简历大段大段的空白,连一张A4纸都无法填满

可能有的同学经历真的非常单薄,无法填满一张A4纸。

那在写简历之前,请多为自己增加一些(唾手可得的)经历,比如加入学校社团组织、企业校园大使、或者找一些无门槛的兼职,这些经历都很容易争取。

通过这类原始经历帮自己拿下第一个实习offer,然后良性循环。

(简历太空)

简历内容太多

和上面一种情况相反,内容太多的简历也很容易被pass。

一般应届生或者职场新人(毕业2年内)的简历我们建议不超过1页纸。

如果你的经历太多,写不下,那就学会“挑重点”,毕竟HR看一份简历的时间只有10-30秒。

比如有的同学在校期间非常优秀,本科+研究生阶段加起来,学校经历+实习经历可能有6-7段,那么在1页纸的简历中肯定是放不下的,这时候可以挑选其中3段,和目标岗位更匹配,工作本身难度更大的即可。

不要全部罗列!不要全部罗列!不要全部罗列!一句话是没有办法把你这某段经历中的亮点清楚呈现的。

(内容太多)

排版太乱

包括使用一些花里胡哨的简历模板、没有留够页边距/行距让整个简历看起来缺乏呼吸感、大段(超过3行)以上的文字堆积在一起,这些都属于自杀行为。

(排版让人怀疑office能力)

 

Part 2

求职意向不明确

不写求职意向

HR:“在日常看简历的时候,如果我看到有的求职者没有写求职意向,那么TA的简历多半也是不怎么能吸引人的,所以到了后来我会直接PASS没有求职意向的简历。”

通过观察,大部分在简历中不写求职意向的人,要么是本身缺乏清晰的职业规划,要么是懒。不论是哪一种情况,都不是HR想要的候选人。

求职意向就像一篇议论文的论点,没有论点的议论文最后都会很散。毕竟每个职能对求职者都有不同的要求,哪怕是同一个职能,不同的企业也会有不同要求。

在写简历前,如果能有一个明确的目标,然后针对这个目标有的放矢,量身制定一份简历,虽然很耗费时间,但网申成功率也会提高很多。

写多个求职意向

HR:“另外一种,会被我pass的简历就是在一份简历中写多个求职意向,比如同时写财务方向和新媒体运营方向。Emmm,这种跨度太大的职业发展方向,会让我对求职者的稳定性产生怀疑,既然您只是想来试试其中一个岗位,那还是去别家企业试试吧。”

在实际生活中,确实有大把的人对自己的职业发展有多个想法,那么放在心里就好,不要表现在自己的简历上。

 

Part 3

经历缺乏亮点

经历太泛

很多求职者在简历上写的工作经历,读起来就像一个岗位JD。

比如一个新媒体运营岗,HR当然知道你的工作内容都是围绕拉新、促活、留存、转化来的,但具体到不同的产品,这个工作中的实际动作和结果也一定是有差异的。

HR更希望的是在简历中看到你过往经历中的思考,你做了哪些动作,因为你,给这个工作带来了什么价值。比如拉新,你具体通过了哪些渠道哪些方式来为平台引流,最后结果如何。

这里还有一个小误区,值得大家注意:

比如某位同学的简历中写道

工作两个月完成了8篇推文,其中3篇文章阅读量10w+。

这样的写法咋一看很能证明求职者的能力,但一深究就会发现这个10w+是平台自带流量,而不是因为该同学在工作中的努力产生的结果。

不如调整为:

实习期间负责应届生求职网头条号(粉丝:100w,篇均阅读量:8w)的运营;

每周独立完成2篇原创文章,实习期有3篇文章的分享率、打开率较平台日常文章高出20%。

经历太多

也有一类求职者的简历,过往经历非常丰(za)富(luan),如果有资本任性不断试错当然没有问题,但如果是真心实意想在职场杀出一条血路,菌菌还是更推荐在某一个领域持续深耕。

要知道简历上缺乏连贯性、相关性,五花八门的简历,在HR眼中=不稳定!不靠谱!

比如菌菌之前曾看过一个职场新人的经历,大学期间多个实习工作,一会金融行业一会地产行业,一会做销售一会做客服,但她的求职意向是行政。

这样什么都想试试的求职者,站在企业的角度,是不敢收的,毕竟一个员工从招聘到培养成熟是有成本的。

当然,这个求职者,本身经历丰富也不是坏事,我们也经常鼓励大学生要多做尝试,尽早试错,越早明确自己的职业发展方向越好。但在写简历的时候,完全可以通过技巧让自己的经历看起来有一条“主线”。

说了这么多简历的“雷区”,最后也说一个菌菌眼中简历的“加分项”——自我介绍吧。

自我介绍写得好,简历成功一大半。

应届生的自我介绍写在文末可以起到画龙点睛的作用。

但要注意的是,自我介绍一定不要写“性格乐观活泼开朗”这类放在谁身上都可以的词汇,要结合自己的求职岗位以及自己的过往经历提炼总结,形成“极具个人特色”的自我介绍哟。


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