如何写出吸引HR的简历呢?

简历技巧 2022-07-08

废话不多说,进入正题。已知HR在看我们简历时会从这几个方面进行考量:

1、 简历排版是否简洁美观

2、 简历的基本信息是否完整

3、 简历是否存在大段的空白

4、 简历是否有明确的求职意向

5、 教育背景是否清晰,所学专业是否跟岗位对口

6、 过往经历是否与岗位相关

7、 是否相关的技能证书、荣誉证书

所以写简历时以上内容就需要多下功夫去打磨一下啦,说得再简单一点就是如何在“外观”和“内容”上吸引HR。

首先来说“外观”方面。一个好看的简历模板和美观的排版都会给HR留下好印象。

不建议同学们用表格式的简历模板,以及过于花哨、颜色饱和度过量的简历模板(如果是设计专业或者需要体现设计能力的话,另当别论)。

推荐大家用简约传统的简历模板,一般来说不会出错。

同时也可以用略带设计元素色彩的简历模板,使简历看起来不呆板。这里需要注意如果是用word编辑简历后,记得把格式转为PDF格式以免上传时乱码排版错误。

当然也不要忘记检查字体、色号、行距、是否对齐保持一致,简洁工整的简历会为求职加分哦~

其次来说“内容”方面。简历怎样能让招聘人员眼前一亮,或者说怎么能够突出重点?

有新意

HR最不愿意看到的就是那种套用模板,千篇一律,白纸黑字的简历,格式要有创新,不要让HR觉得你只是在填表格。所以我们可以多找一些模板,多浏览一下,参照一下使我们的简历看起来干净美观。

内容优秀

我们需要在自身经历和介绍这里下下功夫了。内容一定要条理清晰,要根据应聘的职位和条件选择写与不写,注意人岗匹配,不要写过多的重复、不相关的内容。

层次分明

无论是排版,还是实习/校内经历描述时,都要有层次分明,顺序排列。重点内容、数据化的内容或关键词可以加粗字体来强调。

注意细节

注意语言的逻辑,简历中一定不要有明显的字、词、句、语法错误。简历一定要用事实和数据说话,避免使用空洞的词语描述。

在写简历时,如何选择文字去描述自己的经历?

步骤一

充分分析企业的招聘简章。

如果企业有招聘简章,将招聘简章中提到的所有能力,列出来写在一张纸上。

如果企业没有招聘简章,看一下同类型企业同类型岗位的招聘简章,看看其他公司对这个岗位的能力要求是什么。

步骤二

梳理列出来的能力中,哪些能力是自认为最有优势的,选择最具有优势的3-5个能力。

步骤三

思考这3-5个能力,为什么自己认为很不错,一定是有相关事例证明的,将这些事例(也就是成就事件)写出来。

步骤四

在所有的事件经历中,选择其中3-5件最有代表性的(规模更大的、事情更复杂的,比如国家级比赛比校内比赛更具有代表性),按照STAR法则(S-背景;T-目标;A-行动;R-结果)的框架,呈现在简历上。

通过以上四个步骤可以帮助大家在写简历时更好的突出自己与岗位的适配度,也能使得咱们简历被HR所青睐。

总结来说一份吸引HR的简历需要在外观上美观简洁,同时在内容上有重点且与岗位匹配度高。

大家可以制作好简历后让他人帮自己把把关,比如找身边的同学、学姐学长、老师。

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