你从上一份工作离职的原因是什么

面试问题 2022-07-09

当我们去面试的时候,总会被问到的问题一定有:你从上一份工作离职的原因是什么/你为什么要离职?

但其实离职的原因无非就那几个:钱少了,工作委屈了……但这些又不能完全实话实说,还只能给一个冠冕堂皇的理由。

那么,为什么HR都会问这个问题你?

 

为什么HR会问离职原因?

因为从离职原因中,HR可以得到很多关于面试者的信息。

比如人际关系处理能力、个人处事风格,以及工作稳定性等

HR在面试过程中,不仅要考察面试者能力与岗位的匹配度,也要考虑是否合适公司的生态环境。

一个人离开公司的原因,多多少少能反映出一些个人情况,是因为主观还是客观原因离职,适应力强还是弱,这些都是HR考察面试者是否稳定,能都在公司长久干下去的因素。

而且HR在问这个问题的时候,其实也是在思考:我们公司有没有这种情况,你会不会因为这个原因也离开我们公司。

 

离职的原因不要这样回答

其实,只要不是什么太离谱的离职原因,大部分HR都是能接受的,但也有几个错误点,希望大家不要去踩。

(1)吐槽、控诉上家公司

很多求职者在回答这个问题时,都会刻意避免说自己的主观原因,那就只能找公司的毛病了。

有部分求职者开始吐槽控诉上家公司后,面试官再一追问,就忍不住一直吐槽出来。

切记!吐槽上家公司,只会成为面试中的减分项。如果不是什么公司硬伤,这样做只会让HR觉得你挑剔,不大气。HR甚至会想,你现在折磨吐槽上家,那以后会不会也这样说我们公司呢?

如果HR问到上家公司,就算有委屈,也要礼貌客套回复,不要过度去吐槽控诉上家公司。

(2)公司人际关系原因

要知道,在工作中,一定是有人际关系来往的。

即使你在原来的公司中,有着同事之间的勾心斗角,领导与自己不和的种种情况存在,呐也不能成为你告诉面试官的理由。

因为人际关系离职,会让HR怀疑你的个人适应能力和沟通能力的不足,同时也会想到你能否在未来的团队沟通、客户沟通中有着良好的表现。

在你叙述人际关系的时候,即使是同事或者领导的原因,但一说出来,在加上负面情绪的渲染,不管怎样,都会给面试官留下不好的印象。

(3)钱太少,福利待遇不好

虽然我们打工人出来打工,为的就是赚钱。但不能说自己是完全因为钱而离职的,会让HR觉得你过于计较得失。

如果你回答仅仅是因为工资薪酬太少而离职,站在企业的角度来想:那么在意钱,那么之后遇到工资薪酬更高的,是不是也会马上走人呢?

不过也不是说不能提到钱太少的原因,只是不要把它作为自己离职的主要原因提及,而是作为次要原因来说即可。

 

从哪些角度去回答离职原因呢

(1) 少点吐槽,不输出负面情绪

就算在上家公司有委屈,不开心,也不要过多的去说。HR问出这个问题不是来听你抱怨的,而是从另一个角度来考察你的心态,以及看待事情的角度。

所以即使错在别人,有不开心,也要将自己抽离负面情绪,正向的去看待问题,展现出自己的乐观积极以及抗压能力。

(2) 多从自身主观出发,少点客观原因

如果是因为行业受限、业务等客观问题离职,那么这不是换一家公司就能解决的。

所以可以从自身出发,融合自己的职业规划,结合面试公司对自己吸引力来说。

 

写在最后

其实问及离职原因的时候,只要不是太离谱,结合自己的情况,坦诚对待,避免以上所说的雷点,一般HR都是会接受的。

真诚沟通,保持技巧,相信你一定可以收获offer的!

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