关于试用期的知识点

求职风向 2022-07-02

试用期,一个无论是职场老手还是职场小白进入新公司都逃不了的阶段。

对于已经在职场中摸爬滚打很久的人来说,在试用期中如何保障自己的利益,会在面试的时候就提前谈好,但对于职场小白来说,试用期还是很容易踩坑的,毕竟经验不足。

所以,职场小白们看好啦,无论是你已经拿到offer正在试用期,还是正在求职的,这关于试用期的知识点,你都需要知道!

首先,我们来了解一下试用期的概念。

试用期:是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

但用人单位并非可以随意规定与劳动者约定试用期的期限、工资及试用期内辞退劳动者。

了解了试用期的具体概念,那接下来就来说说那些试用期中你需要知道的知识点。

 

试用期到底有几个月

实不相瞒,在刚毕业的时候,一直以为试用期是固定的,所有公司都一样。

但其实根据劳动合同期限的时间不同,试用期的约定也有所不同,但最长不得超过6个月。

/ 法律规定 /

劳动合同期限为3个月-1年的,试用期不超过一个月;

劳动合同期限为1年-3年的,试用期不超过2个月;

劳动合同期限为3年以上、无固定期限的,试用期不超过6个月;

不满三个月,以完成一定工作任务为期限的,不得约定试用期。

 

试用期可以延长吗?

有些同学遇到过这种情况,试用期时间到了,但是老板却说延长试用期时长,再考察一段时间。

如果遇到了这种情况,你一定要知道:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

而且,延长试用期需要双方协商一致同意才行,且时间不能超过合同签订年限对应的最长试用期。

因此,如果已经是最长试用期期限约定,再延长的话,就不合法了。

 

试用期不签订劳动合同

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

所以,从你第一天到公司入职上班的时候,就要签订劳动合同,不签就违法了。

/ 法律规定 /

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

用人单位自用工之日起满1年,不与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,同事应当立即与劳动者补签书面劳动合同。

叮嘱:HR说的转正就签劳动合同的话,不要信,入职第一天就要签!

 

试用期不买社保

有些公司会说:试用期没有社保,在转正后才会正式缴纳。

对于这样的说话,咱就是说NO!快跑!

企业在试用期内也要为员工缴纳社保!

/ 法律规定 /

按照相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,且试用期包含在劳动合同期限内,员工就有权享受各项社会保险。

单位应按照规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续,依法缴纳社会保险。

 

试用期内提离职,也要提前30天吗?

NO!

试用期内只需要提前3天通知用人单位,即可解除劳动合同。特殊情况下,可以立即接触劳动合同。

所以,如果觉得觉得试用期内不合适,想要离职,提前3天告知企业就好啦,不用担心需要很长时间。


上一篇: 系统架构师求职简历怎么写? 下一篇: 公司为什么喜欢招应届生
相关文章更多>>
相关阅读更多>>
热点文章更多>>